Трудоустройство: что написать в анкете выпускнику?
Определиться, в которой именно из областей деятельности хотелось бы выстраивать карьеру – главный вопрос для молодого специалиста, и это нелегко.
Выпускникам правильней потратить месяц-другой на тщательное исследование, какая
работа в Красноярске существует: какие вакансии, в каких фирмах, планируемый уровень зарплаты, перспективы и возможности. Таким образом, сформируется осознание своего направления в построении карьеры.
Работодателей притягивает креативность и настрой быть активным участником процессов, а а также хорошая база знаний и желание ее пополнять. Нетривиальные идеи, интересные планы, дерзкие альтернативы – именно привлекательны для компаний выпускники ВУЗов.
Легче всего поступить на работу в крупные фирмы, где для студентов организуют обучение, выделяют специальные стипендии и вообще рады принять на вакантные должности неиспорченных "фрешменов", которых можно так обучить, как нужнее предприятию.
В анкетах соискателей есть вопросы "навыки и опыт работы"; что в них писать? Вначале поймите, а что в принципе необходимо нанимателю — это станет ясно из требований к вакансии. Вспомните свои подработки и роль в жизни студенческого общества. Вы вели соцопросы при подготовке рефератов и дипломного труда – великолепно. Записывайте: опыт - проводил опросы; навыки - общительность, умение располагать к себе собеседников. Также анкету можно заполнять достижениями в период обучения: награды на тематических универсиадах, призовые места в соревнованиях. Не удается припомнить ничего общего с вакансией – значит, вы хотите попасть не на "свою" работу.
Немедленно требовать увеличения заработной платы, по меньшей мере, неразумно, так как в реальности вы пока еще зеленый новичок. Лишь когда получится принести реальный прок компании, следует затевать разговор о прибавке к окладу.
Не нужно считать, что начало карьеры в фирме будет напоминать рабовладение, то есть вам, как младшему, будут сваливать самые неинтересные рабочие дела, требовать невозможного, посылать за булочками в супермаркет и дотошно учитывать потраченное на обед время. Руководитель же всегда стремится к рациональному использованию своих служащих, иначе для чего брать их на работу. Конечно, поручаемые вам задачи будут усложняться постепенно, будет шириться и сфера ответственности. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и разрешать неожиданные и оригинальные вопросы, а не просто выполнять мелкие дела. Тогда ваше первое рабочее место станет трамплином для дальнейшей карьеры.
Работа в Красноярске от прямых работодателей